회사 복지로 직원 건강이 중요한 이유
건강한 직원이 곧 회사의 경쟁력입니다.
요즘은 단순한 현금성 복지보다
직원의 건강을 직접 관리하는 복지 프로그램이
더욱 근본적인 방안으로써 떠오르고 있습니다.
기업이 직원 건강에 적극적으로 투자해야 하는 이유는 무엇일까요?
구체적인 연구 자료를 통해 명확하게 설명해 드리겠습니다.
🚩 건강하지 않은 직원, 업무 효율은 급격히 떨어집니다.
🧑⚕️ 대부분의 직장인은 건강하지 않습니다.
직장인은 장시간의 업무 스트레스와 불규칙한 식습관, 운동 부족 등으로 인해 만성피로와 생활습관 질환에 쉽게 노출됩니다.
실제로 대한만성피로학회의 조사에 따르면, 국내 직장인 중 약 24.3%가 만성피로를 경험하며, 절반 이상은 스트레스가 위험 수준에 도달했다고 응답했습니다 (대한만성피로학회 조사).
또한 사람인의 조사에서도 직장인의 76.8%가 건강 문제를 겪고 있으며, 그 중 만성피로 비율이 52%로 가장 높았습니다 (직장인 10명 중 8명은 질병 시달려...1위는 '만성피로').
💊 건강하지 않은 직장인의 업무 효율성은 매우 낮습니다.
직원의 신체적·정신적 건강은 업무 효율성과 밀접하게 연결되어 있습니다.
특히 만성피로를 겪는 직원은 업무 생산성이 최대 54%까지 감소하는 것으로 나타났습니다 (The economic impact of chronic fatigue syndrome in Georgia: direct and indirect costs).
또한, 비만·고혈압·고지혈증·당뇨병 등 생활습관 질환은 업무 집중력을 떨어뜨리고, 업무 효율 저하로 이어진다는 연구 결과도 있습니다 (Healthy Workplaces for Healthier People).
이러한 문제들은 장기적으로 기업의 경쟁력을 떨어뜨릴 수 있고, 결국 직원 이탈까지 이어질 수 있습니다.
💪 직원 건강증진 프로그램에 투자하면 얻는 효과는?
하버드 비즈니스 리뷰(What’s the Hard Return on Employee Wellness Programs?)의 조사에 따르면, 직원 건강증진 프로그램을 운영한 기업에서 다음과 같은 긍정적인 효과가 관찰되었습니다.
질병으로 인한 근무 손실일 감소
자발적 이직률 감소
업무 생산성 증가
장기적 직원 만족도와 충성도 증가
한국은 미국처럼 의료비(직장 보험)를 회사에서 부담하지 않기 때문에, 눈에 띄는 비용 절감 효과는 없습니다. 하지만, 위와 같은 효과 만으로도 직원들의 건강 관리에 투자하는 것은 장기적인 관점에서 회사의 성장을 위한 현명한 선택입니다.
🎯 직원 건강 복지, 이제 선택이 아닌 필수입니다.
직원 건강을 위한 회사 복지 프로그램은 단기적 비용이 아닌 장기적 투자입니다. 즉각적인 만족을 주는 현금성 복지보다, 직원 만족도와 업무 효율을 장기적으로 높이고 이탈률까지 줄이는 더 효과적인 방법입니다.
임직원의 건강을 관리하고 업무 효율을 높이고 싶다면, 직원 건강증진 프로그램 도입을 권유드립니다.
런바디챌린지는 기업 맞춤형 건강증진 프로그램으로, 임직원의 건강 증진과 업무 효율성 향상에 큰 효과를 만들어내고 있습니다. 구체적인 상담이나 프로그램 도입 문의는 언제든 환영합니다.
