회사 복지 다이어트 대회, 복리후생 비용 대비 효과가 있을까?

기업 복리후생에서 중요한 주제인 임직원 건강 관리 프로그램.
하지만 늘 따라오는 질문은:

“이 프로그램, 과연 투자할 가치가 있을까?”

이번 글에서는 ROI (비용 대비 효과)에 초점을 맞춰, 건강 관리 프로그램의 실제 효과와 런바디챌린지가 제공하는 가치를 함께 설명드릴게요.

1️⃣ 기업이 건강 관리에 투자하는 이유

• 생산성 향상: 건강한 직원은 집중력·에너지가 높아져 업무 성과에도 긍정적인 영향을 미칩니다.

• 결근/병가 감소: 메타 분석에 따르면, 직장 내 건강 증진 프로그램은 평균적으로 결근률이 약 27% 감소하는 효과가 있다는 연구 결과가 있습니다. (출처)

• 조직 몰입도 강화: 직원이 ‘건강을 챙겨주는 회사’라고 느끼면, 몰입도와 충성도가 높아집니다.

따라서, 건강 관리 프로그램은 단순한 복리후생이 아니라 기업 경쟁력에 직결되는 전략적 투자입니다.

2️⃣ 전통 복리후생 프로그램의 한계

• 저조한 참여율: 헬스장 이용권 제공 등은 실제 이용률이 낮은 경우가 많습니다.

• 효과 측정의 어려움: 참여 횟수나 건강 변화 데이터가 누락되는 경우가 많아 효과를 증명하기 어렵습니다.

• HR 담당자 과중한 업무 부담: 수동 관리 방식으로 HR 업무가 복잡해지기도 합니다.

이 때문에 “투자 대비 효과가 의문스럽다”는 인식이 생겨날 수 있죠.

3️⃣ 런바디챌린지 = 효과 검증된 투자

런바디챌린지는 단순한 지출이 아니라 객관적인 투자가 되도록 설계되었습니다:

• 높은 참여율: 평균 80% 이상의 참여율 달성

• 높은 완주율: 끝까지 완주하는 참가자 비율이 높아, 효과를 증명하기 유리함

• 데이터 기반 관리: 1억 건 이상의 인바디 데이터를 활용하여 개인 맞춤형 목표 설정 및 변화 추적

• 자동 리포트 제공: 챌린지 종료 후 HR 담당자가 한눈에 확인할 수 있는 결과 보고서 제공

4️⃣ 비용 대비 효과, 숫자로 보는 신뢰도 있는 지표

결론

임직원 건강 관리 프로그램은 단순한 ‘복리후생 비용’이 아닙니다.
생산성 향상, 조직 몰입도 강화, 결근률 감소 등을 통해 확실한 투자 효과를 기대할 수 있습니다.

특히 런바디챌린지는

• 높은 참여율 및 완주율,

• 데이터 기반 목표 설정과 관리,

• 자동 리포트 시스템 도입

등의 강점을 통해 확실한 ROI를 입증하는 복지 솔루션이 될 수 있습니다.

효과 확실한 회사 복지를 고민하고 계신다면 런바디챌린지에 문의해주세요.